Best Wim Thielemans | Dynamo New Generation Training Podcasts (2025)

1
Are we asking the right questions 1:06:21

21d ago1:06:21

1:06:21

Are we asking the right questions - Stellen we wel de juiste vragen? Te gast: Prof. Chris Hartwell – Utah State University & John Huntsman School of Business In deze aflevering van New Generation Work gaan we dieper in op een essentiële vraag in gestructureerde interviews: Stellen we eigenlijk wel de juiste vragen tijdens een sollicitatiegesprek? W…

1
Structuur voor Ontwikkelgesprekken: begeleid gedragsverandering met het CACTUS-model 53:47

5M ago53:47

53:47

Wil je anderen beter begeleiden naar gedragsverandering en groei? Veel van ons vinden het lastig om gesprekken te voeren waarin we iemand moeten aanspreken op fout gedrag en dit proberen om te buigen naar verbetering. Hoe maak je zulke gesprekken minder ongemakkelijk én doelgerichter? Het antwoord ligt in een gesprekscanvas CACTUS dat mensen helpt …

1
What are interviews for? 56:50

7M ago56:50

56:50

Bij het ontwerpen van een selectietraject gaan we ervan uit dat een sollicitatiegesprek er is om te beoordelen wie het meest geschikt is voor de functie. Maar zoals Wingate en Bourdage ontdekten, is dat slechts één van de drie doelen die werkgevers vaak in gedachten hebben. Naast het beoordelen van kandidaten, willen ze ook een goede indruk maken e…

1
Gestructureerd Interviewen: Saai of Succesvol? Ontdek hoe bureaurecruiter Actief Select het doet 26:09

11M ago26:09

26:09

Wordt een gestructureerd interview niet saai? Ontdek hoe bureaurecruiter Actief Select het CACTUS-canvas inzet bij selectiebeslissingen. Actief Select is dagelijks bezig met de werving van hoogopgeleide professionals en managers voor vaste posities binnen bedrijven. Drie jaar geleden besloten ze samen te werken met de School For Recruitment om hun …

1
Ontcijferen van Besluitvorming: Inzichten voor Selectiesucces met professor Marvin Neumann van de VU Amsterdam 46:05

1y ago46:05

46:05

Ik ben al lang geïnteresseerd in hoe je betere beslissingen kan maken, jij misschien ook? In de podcast reeks over het "gestructureerd interviewen" duiken we in deze aflevering dieper in op het verbeteren van selectiebeslissingen vanuit een wetenschappelijk perspectief. En onze gast is professor Marvin Neumann van de Vrije Universiteit Amsterdam. E…

1
Introductie van het CACTUS canvas voor een Gestructureerd selectie interview 8:23

1y ago8:23

8:23

Het is eigenlijk gek, maar de meeste mensen kennen geen gestandaardiseerde aanpak voor sollicitatiegesprekken. Geen enkel stappenplan dat je kunt gebruiken voor het ontwerpen van een functieprofiel, het schrijven van een vacaturetekst, en het opzetten en uitvoeren van gestructureerde interviews. Dat is waar ik het in deze podcast over wil hebben. I…

1
Introductie van het boek ‘Jobrepair’ 15:10

5+ y ago15:10

15:10

Als het niet goed meer lukt met onze baan, lijkt weggaan de meest evidente keuze. Toch kiezen de meesten uiteindelijk om te blijven. Hoe we zelf onze baan kunnen herstellen hebben we echter nergens geleerd. Daar gaat mijn nieuw boek over, Jobrepair – de slimme toolkit voor meer zin en minder twijfel over het werk. Voor meer informatie: www.jobrepai…

1
Teamcrafting - FR 9:47

7+ y ago9:47

9:47

By Wim Thielemans | Dynamo New Generation Training

1
Jobcrafting - FR 16:15

7+ y ago16:15

16:15

By Wim Thielemans | Dynamo New Generation Training

1
Vergaderen 3.0 - met meer energie tot besluiten komen 37:01

8+ y ago37:01

37:01

By Wim Thielemans | Dynamo New Generation Training

1
Via co-creatie draagvlak creëren binnen grote groepen . 24:48

8+ y ago24:48

24:48

By Wim Thielemans | Dynamo New Generation Training

1
Niet-Hiërarchisch Leiden 34:10

8+ y ago34:10

34:10

By Wim Thielemans | Dynamo New Generation Training

1
Job crafting 36:56

8+ y ago36:56

36:56

By Wim Thielemans | Dynamo New Generation Training

1
Teamcrafting 25:32

8+ y ago25:32

25:32

By Wim Thielemans | Dynamo New Generation Training

1
Zelfsturende teams 24:59

8+ y ago24:59

24:59

Zelfsturende teams: In een zelfsturende organisatie zijn het de uitvoerders, de professionals, die het werk organiseren én uitvoeren. Binnen het team is er geen leidinggevende. Het management of directie faciliteert de teams door het verstrekken van de juiste middelen, afstemmen van kaders en het toegankelijk maken van gegevens om op resultaat te k…

1
Consultingsvaardigheden deel 2 - Het CAFEE model 19:57

8+ y ago19:57

19:57

Adviseren om dingen gedaan te krijgen, hoe doe je dat? Klinkt simpel maar als mensen je lastig of helemaal niet volgen dan weet je dat je het niet echt goed doet. Het CAFEE model© helpt je vooruit! In deze aflevering gaan we verder met consultingsvaardigheden in enge zin. Welke stappen moet ik voor ogen houden. Het CAFEE model© bestaat uit: Contrac…

1
Consultingvaardigheden deel 1 - Wat is het en de 3 b's. 18:27

8+ y ago18:27

18:27

Consultingvaardigheden worden, in het werk van de toekomst, skills die meer gezocht gaan worden. In deze aflevering hebben we het over de drie adviesvaardigheden die je je eigen moet maken. Adviesvaardigheden kunnen worden onderverdeelt in 3 categoriën : Technische vaardigheden, de vaardigheden waarom men naar jou toe komt voor de beslissing. De in…

1
Win-win onderhandelen 24:09

8+ y ago24:09

24:09

De nieuwe aflevering van de resultaatcast New Generation Work gaat over win-win onderhandelen. We gebruiken de Harvard methode om beter te onderhandelen. Het model beschrijft 4 principes. Principes: Maak onderscheid tussen de mensen met wie je onderhandelt en de problemen waarover je onderhandelt. Focus niet op een onderhandelingspositie, dat leidt…

1
Slim Interviewen deel 3 - Stereotiepe link tussen beroepen en attitudes 20:49

8+ y ago20:49

20:49

Het mooie aan het CACTUS model is dat het een praktisch model is, dat door het één keer uit te leggen voldoende eenvoudig is om te houden, dat de noodzakelijke categorieën van een slim interview groepeert en de logische volgorde van een gesprek weergeeft. Voordat de recruiter iemand aanneemt wil hij weten of die goed in de job past. Het werken in d…

1
Slim Interviewen deel 2 – Het Attitudegericht interview een voorbeeldinterview 32:26

8+ y ago32:26

32:26

In deze aflevering geven we een voorbeeld van de tweede stap in het CACTUS model, het Attitudegericht interviewen. We doen dat met een voorbeeld interview waarin we aan de hand van 6 vragen 14 attitudes inschatten en ook dit nadien testen bij de persoon via de Test en Feedback. Luister naar deze aflevering om te horen wat het Attitudegericht interv…

1
Slim interviewen deel 1 - Over wat en waarom 17:39

8+ y ago17:39

17:39

Waarom is Slim Interviewen zo belangrijk en waar moet je precies opletten bij een interview. Daar gaan we het over hebben in deze eerste aflevering over Slim Interviewen. Zo leg ik, net als in boek Slim Interviewen, het CACTUS model uit. De 6 stappen die belangrijk zijn tijdens het interview. Enkele uitspraken uit het interview: Ik gebruik attitude…

1
New Generation Work Nulcast 17:07

8+ y ago17:07

17:07

Het Nieuwe Werken vraagt van ieder van ons het opfrissen van bestaande en het aanleren van een aantal nieuwe vaardigheden. In deze podcast van Wim Thielemans, oprichter van Dynamo en de School for Recruitment, zetten we stevig in op het behalen van resultaten in het creëren van jouw werkplek van de toekomst. We verdiepen inhoudelijke thema’s, reike…

Podcasts Worth a Listen

Wim Thielemans | Dynamo New Generation Training Podcasts

Podcasts Worth a Listen

1
New Generation Work Podcast

Wim Thielemans | Dynamo New Generation Training

1
Are we asking the right questions 1:06:21

1
Structuur voor Ontwikkelgesprekken: begeleid gedragsverandering met het CACTUS-model 53:47

1
What are interviews for? 56:50

1
Gestructureerd Interviewen: Saai of Succesvol? Ontdek hoe bureaurecruiter Actief Select het doet 26:09

1
Ontcijferen van Besluitvorming: Inzichten voor Selectiesucces met professor Marvin Neumann van de VU Amsterdam 46:05

1
Introductie van het CACTUS canvas voor een Gestructureerd selectie interview 8:23

1
Introductie van het boek ‘Jobrepair’ 15:10

1
Teamcrafting - FR 9:47

1
Jobcrafting - FR 16:15

1
Vergaderen 3.0 - met meer energie tot besluiten komen 37:01

1
Via co-creatie draagvlak creëren binnen grote groepen . 24:48

1
Niet-Hiërarchisch Leiden 34:10

1
Job crafting 36:56

1
Teamcrafting 25:32

1
Zelfsturende teams 24:59

1
Consultingsvaardigheden deel 2 - Het CAFEE model 19:57

1
Consultingvaardigheden deel 1 - Wat is het en de 3 b's. 18:27

1
Win-win onderhandelen 24:09

1
Slim Interviewen deel 3 - Stereotiepe link tussen beroepen en attitudes 20:49

1
Slim Interviewen deel 2 – Het Attitudegericht interview een voorbeeldinterview 32:26

1
Slim interviewen deel 1 - Over wat en waarom 17:39

1
New Generation Work Nulcast 17:07

Quick Reference Guide